В Казахстане внедрят общий центр обслуживания кадрового делопроизводства
В АДГСПК рассказали о планах централизации госзакупок и юридической службы.
На расширенном заседании коллегии Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по итогам работы за первое полугодие 2018 года Алик Шпекбаев рассказал о планах оптимизации госсударственной службы, передает Total.kz.
По его словам, в АДГСПК реализуется проект внедрения общего центра обслуживания по кадровому делопроизводству. «Сейчас в агентстве сокращены 147 кадровых единиц, это позволит получить экономию свыше 432 миллионов тенге», — отметил Шпекбаев.
Председатель агентства пояснил, что следующий шаг — это централизация госзакупок и юридической службы. «Сэкономленные средства руководитель госоргана вправе использовать для повышения зарплаты работников за счет надбавок, направленных на стимулирование продуктивного и честного труда», — добавил он.
Отметим, что на сегодня по стране в подведомственных организациях задействовано 1,5 миллиона человек с фондом оплаты труда в два триллиона тенге. Как отметил Шпекбаев, в правительстве прорабатывается вопрос их оптимизации и консолидации. Так, власти намерены оптимизировать административные расходы, а также штат и стоимость услуг подведомственных организаций.
По его словам, руководители будут обязаны обучить и трудоустроить высвобождаемых сотрудников.
На коллегии Шпекбаев рассказал о проекте агентства по установлению графика рабочего времени для сотрудников, имеющих детей, которым ежедневно необходимо в сады и школы. «Рабочий день начинается в 9:30 утра. Также 2/3 служащих изъявили желание увеличить время обеденного перерыва, для них рабочий день заканчивается намного позже, в 19:00. Подобные графики применяются и в других государственных органах. В случае положительной апробации проекта он будет ретранслирован на государственную службу», — добавил он.
Ранее Шпекбаев сообщил, что с 2019 года все госслужащие Казахстана смогут получать повышенные зарплаты. Так, будет введена новая система оплаты труда на основе факторно-балльной шкалы, что обеспечит рост должностных окладов у пилотных органов более чем в два раза.