Пол-Казахстана меняет работу в целях «профилактики» Эксклюзив

В основном жители Казахстана увольняются из-за потери интереса к работе, усталости и жажды перемен. Об этом говорят результаты соцопроса, проведенного службой исследований HeadHunter, сообщает корреспондент Total.kz. В то же время почти 60% анкетируемых меняли работу несмотря на внешнее благополучие в прежней должности.

Все-таки главными причинами смены работы послужили предложения с более высокой заработной платой – за это высказались 44% опрошенных. Новизной интересных проектов заинтересовался 41% респондентов. В работе, как и в жизни, должны быть изменения, такой аргумент приводят 13% исследуемых. Несоблюдением трудового законодательства недовольны 18% казахстанцев: работники устают от постоянных проблем, таких как задержки зарплаты и отсутствие возможности подтвердить свои доходы.

Людей на действующей работе, по их же словам, можно удержать по нескольким основаниям. Почти 57% опрошенных готовы остаться, если им повысят заработную плату, при этом большинство таких согласны только на 30%-ное увеличение дохода. Продвижение по службе важно для 42%, а увольнение тех или иных сотрудников либо смена руководителя - для 16% респондентов, информирует HeadHunter.

До пяти лет на одном месте согласны трудиться 22% казахстанцев, а всю жизнь отдать одной организации готовы до 36% людей. В исследовании участвовал 3723 человека.

Азамат Галеев