Зарплаты в Казахстане выросли на 10-20%

Заработные платы в сегменте производства и продажи товаров народного потребления (FMCG) в Казахстане выросли за 2012 год на 10-20%, говорится в обзоре рекрутинговой компании Antal Kazakhstan, передает «Интерфакс-Казахстан».

«Заработные платы за год выросли приблизительно на 10-20%. Острый дефицит высококвалифицированных специалистов обязывает работодателей очень внимательно следить за тем, чтобы уровень предлагаемой ими заработной платы был конкурентоспособным. Если говорить о бонусных выплатах, то наиболее распространенная практика - квартальные выплаты в случае выполнения планов, составляющие чуть менее одного фиксированного оклада. По нашим сведениям, в этом году специалисты не испытывают дефицита в бонусах, так как планы продаж, поставленные перед ними, вполне достижимы», - отмечается в распространенном сообщении.

Так, по данным компании, средний минимум ежемесячной заработной платы до уплаты налогов у коммерческого директора в сегменте FMCG составляет $5 тыс. (максимум - $9 тыс.), у директора по продажам и национального менеджера по работе с ключевыми клиентами - $4 тыс. и $6 тыс. соответственно, у менеджера по работе с клиентами - $2,5 тыс. и $5 тыс., у регионального менеджера по продажам - $2 тыс. и $3,5 тыс., у территориального менеджера по продажам - $1,2 тыс. и $2,8 тыс., у менеджера по развитию бизнеса - $3 тыс. и $6. тыс. соответственно.

Согласно обзору компании, наибольшим спросом в данном сегменте пользуются региональные менеджеры по продажам и руководители службы региональных продаж. Работодателей интересуют кандидаты, которые обладают опытом работы в крупной FMCG компании, знают сферу продаж изнутри, понимают бизнес-процессы, умеют подбирать персонал и формировать команду. Особенно ценятся те кандидаты, которые прошли все ступени карьерной лестницы, начиная с торгового представителя.

Кроме того, по оценкам специалистов, в последнее время также ощутимо возросла потребность в менеджерах по работе с ключевыми клиентами, а именно с розничными сетями и дистрибьюторами. При этом, по словам менеджера Antal Kazakhstan Анны Ковинской, обязательным требованием для всех специалистов является свободное владение английским языком. Что касается личностных качеств, то, по ее словам, работодатели обращают особое внимание на активность и дипломатичность.