Зарплата босса-китайца в Казахстане составляет 3 млн тенге

Китайские нефтяники в Казахстане получают фантастическую зарплату, а на торжественные приемы им покупают дорогие фраки. Об этом сообщил агентству КазТАГ заместитель директора ТОО «Международная нефтяная сервисная компания СИНОПЭК Казахстан» Руслан Кожахмет.

«В 2011-2012 годах заработная плата у директора была 3 миллиона тенге. Это на руки, с налогами было 3 333 333 тенге. Помимо этого, ежемесячно у директора и китайских работников (заместителей директора и других руководителей. - КазТАГ) были бонусы в размере 50% от оклада. И в конце (года. - КазТАГ) – 100% полностью, то есть они (в декабре. - КазТАГ) получали 2 зарплаты», - рассказал Кожахмет.

В свою очередь заместители директора и другие руководители из числа китайцев, которых было в головном офисе 4 человека, получали также высокие заработные платы. В самом же головном офисе в 2012 году работали 5 китайцев и 15 казахстанцев, а по всей компании, включая его филиалы в Актюбинской, Атырауской и Мангистауской областях, соответственно порядка 150 и 700 человек.

«Мой предшественник, которого я заменил, получал 1 333 334 тенге, то есть на руки он получал миллион двести», - отметил замдиректора товарищества.

По его данным, ежемесячные бонусы получали также и директора филиалов в Актау, Актобе и Атырау.

«Эти зарплаты фигурируют в штатном расписании», - подчеркнул Р. Кожахмет.

По его словам, заработные платы официальные, с них, как полагается, выплачиваются налоги. При этом замдиректору точно неизвестна средняя заработная плата китайских работников нижестоящего уровня – тех, кто работает в казахстанских регионах.

«Но она гораздо выше, чем у всех казахстанцев», - считает он.

«Предполагаю, что практически все китайские работники имеют бонусы в виде того, что им оплачивают проживание, перелеты, питание. Потом служебные машины их возят, все какие-нибудь выходы тоже оплачиваются за счет компании. Я даже помню, когда нашим работникам, когда они выходили на встречу с руководителями консульства или посольства, покупали специально за счет компании фраки», - добавил Р. Кожахмет.

При этом руководители из числа китайцев также были застрахованы, а женам китайских руководителей компании оплачивалось проживание.

«Через каждые 3 месяца они (китайские работники. - КазТАГ) улетают на 1 месяц в отпуск. Все китайцы – именно те, кто имеет разрешение на работу», - обратил внимание он.

Таким образом, отпуск китайцев может составлять до 90 дней в год.

«У казахстанских работников, как правило, средняя заработная плата – 130 тысяч тенге на то время. И на тот период самый большой бонус выплачивается только один раз в конце года - это 20 тысяч тенге», - сообщил замдиректора.

Максимальный размер премии у казахстанских работников был в конце прошлого года, составлял он 30 тыс. тенге.

По словам Руслана Кожахмета, самая большая заработная плата у казахстанского работника в 2012 году была «где-то на уровне 560 тысяч тенге, а на руки получал около 400-450 тысяч».

«Средняя заработная плата в Китае гораздо меньше, чем средняя заработная плата в Казахстане. И те зарплаты, которые они получают здесь, просто фантастические. И они обосновывают это тем, что они якобы находятся вне дома, что они тем самым теряют связь с семьей и работают в абсолютно других условиях», - отметил он.

Заместитель директора называет существующее положение дискриминацией в заработной плате. Поэтому он в начале декабря 2013 года обратился с жалобой в Генеральную прокуратуру РК, в которой, помимо данного вопроса, указал еще 5 пунктов: подделка китайским руководством компании его подписи в трудовом договоре, нанесение бывшим китайским руководителем ему телесного повреждения, использование китайскими работниками поддельных дипломов, подтвержденный факт поддельной миграционной карты и незаконная работа китайских граждан в Казахстане при наличии деловой визы.

Рассмотрение жалобы, по его словам, только начинается.

Между тем ранее Алмалинский районный суд № 2 уже отказал в удовлетворении исковых требований Руслана Кожахмета об устранении факта дискриминации трудовых прав, взыскании недоплаченной заработной платы и заключении дополнительного соглашения. Отказала в удовлетворении жалобы и апелляционная коллегия Алматинского городского суда. На очереди – рассмотрение жалобы в кассационной коллегии того же горсуда.