Уходящий год порадовал казахстанцев выросшей зарплатой

Исследовательский центр компании HeadHunter опросил представителей более 600 казахстанских компаний и выяснил, что большая часть респондентов (23%) указали увеличение численности персонала как основное кадровое событие завершающегося года, сообщает корреспондент Total.kz.

Почти пятая часть (19%) представителей компаний ответили, что в их организациях повысили зарплату сотрудникам. 16% респондентов отметили сокращение численности персонала, 9% - переезд в новый офис, 9% - внедрение новой системы премирования, 7% - смену топ-менеджеров, 3% - отмену бонусов. Тем не менее по 2% анкетируемых указали, что в их компаниях расширился социальный пакет и появились новые льготы для сотрудников.

«Примечательно, что 9% работодателей, участвовавших в опросе, указали внедрение новых нематериальных методов мотивации персонала в качестве основного HR-события 2013 г. в компании: что и было продемонстрировано в проектах номинантов «Премии HR-бренд Казахстан 2013», которая будет отныне проводиться ежегодно. Уверена, что в 2014 г. мы увидим больше интересных проектов по мотивации и удержанию персонала, которые в дальнейшем будут использованы в казахстанских компаниях», - прокомментировала результаты исследования Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

В целом почти половина (45%) опрошенных представителей казахстанских компаний считают год скорее успешным для организаций, в которых они трудятся, а 16% уверены, что год был очень удачным. Однако 21% респондентов придерживаются противоположного мнения. 7% уверяют, что 2013 г. ничем не отличился от 2012 г. для компании, а 11% и вовсе затруднились ответить.