Треть работающих казахстанцев не зависит от начальников

Ко Дню независимости Республики Казахстан исследовательская служба компании HeadHunter провела опрос среди 1600 соотечественников. Оказалось, что большее количество респондентов (65%) чувствуют себя зависимыми от своих работодателей, передает корреспондент Total.kz.

По мнению 73% анкетируемых данной категории, они испытывают финансовую зависимость, 14% - морально-психологическую, а 8% - юридическую. Среди других вариантов, указанных опрошенными казахстанцами (6%): «Завишу от решений моего руководителя», «Я живу в квартире, предоставленной компанией, поэтому «привязан» жильем», «В связи с тем, что я рядовой специалист, я вынужден закрывать глаза на некоторые нарушения морально-этических норм со стороны руководителя, потому что от этого зависит то, буду я работать завтра в той или иной организации, где есть такие руководители. И я с этой стороны зависим от руководителя...»

Тем не менее 42% среди тех, кто считает себя независимым от своего работодателя, указали в качестве основного аргумента свободу в выборе компании и возможность уволиться в любой момент, когда сами того пожелают. Пятая часть опрошенных в данной категории (21%) чувствуют себя на работе независимыми, так как не имеют никаких привязанностей и моральных обязательств или чувства долга. И 16% ответили, что являются юридически свободными людьми, чьи права прописаны в Конституции. При этом 14% респондентов указали в своих ответах, что компания и руководство зависят от них (в частности, от результатов работы), а никак не наоборот. Из собственных вариантов ответов анкетируемых: «Не боюсь потерять работу», «Я сам завишу от своих подчиненных», «Я сам свободный человек. И я на данный момент завишу только от обстоятельств и ситуации в целом во всем мире».

Примечательно, что 41% всех респондентов, принявших участие в опросе, указали, что считают себя свободными в выборе места работы, в то время как 44% уверены, что свобода выбора - только теоретическая. 8% респондентов уверены, что они зависимы при выборе работодателя, а 6% - никогда не задумывались об этом. По словам Марины Сакиевой, директора по маркетингу и PR HeadHunter, проведенная в октябре уходящего года «Премия HR-бренд Казахстан 2013» подтвердила тенденцию, в последнее время возросшую на рынке труда – соискатели становятся все более избирательными в выборе места работы, поэтому работодателям необходимо создавать не только благоприятные условия труда, но и уметь позиционировать себя среди компаний-конкурентов.