Генпрокуратура РК рассказала о планах применения полиграфов

Открывшийся на этой неделе в Астане Центр оценки достоверности информации рассматривается Генеральной прокуратурой как один из вариантов для тестирования своих кандидатов на должности. Об использовании полиграфов для казахстанских правоохранительных органов при приеме на работу корреспонденту Total.kz рассказала начальник Департамента кадровой работы Генеральной прокуратуры Роза Досымбекова.

«Цель данного нововведения – укомплектовать  правоохранительные органы честными и надежными кадрами. Ни в коем случае нельзя допустить, чтобы в правоохранительные органы попадали лица, связанные с преступным миром, пришедшие в органы с корыстными, личными целями, употребляющие наркотики, лица с неустойчивой психикой, агрессивным поведением и тому подобное. Многолетний положительный опыт применения полиграфа в таких лидирующих странах, как США, Канада, Израиль, Россия, а также в более чем 50 странах по всему миру свидетельствует о его эффективности как объективного метода оценки благонадежности и надежности кандидатов», - сообщила Досымбекова.

- Однако среди самих сотрудников правоохранительных органов ходят разговоры, что полиграфы, мягко говоря, - ненужная вещь при приеме на работу…

- Никаких конкретных инцидентов по этому поводу я лично не слышала. Наоборот, рядовые сотрудники с пониманием относятся к этому нововведению. Более того, приведу такой  факт. На протяжении последних нескольких лет ряд федеральных агентств США проводят опросы всех сотрудников и кандидатов на работу, которые прошли тестирование на полиграфе, на предмет их отношения к данной процедуре.

Результаты этих опросов показывают, что абсолютное большинство участвовавших в опросе поддерживают обоснованность проведения полиграфологических исследований. Это связано с тем, что кандидаты на работу и сотрудники правоохранительных органов, наделенные повышенной ответственностью перед обществом, хорошо понимают, что к ним неизбежно предъявляются повышенные требования, предполагающие дополнительные испытания. Для того чтобы можно было убедиться в наличии у них таких важных качеств, как благонадежность и честность.

- Не боитесь, что в ходе тестов на честность будут выяснять глубоко личные моменты жизни кандидатов?

- Конечно, нет. Все вопросы, которые исследуются в ходе опроса с использованием полиграфа, будут тщательно отбираться и утверждаться на самом высоком уровне, руководителями органов, и ни при каких обстоятельствах не будут изменены или произвольно дополнены полиграфологами. Все вопросы будут касаться таких тем, как связь с преступными или террористическими организациями, наркотическая или иная зависимость, мотивы при поступлении на службу, коррупционные правонарушения и так далее.

Как видите, вопросы касаются тех сфер, которые имеют отношение к интересам безопасности государства и граждан. И это обоснованно. Было бы преступной небрежностью не уделять пристальное внимание перечисленным вопросам в отношении сотрудников правоохранительных органов, облеченных повышенной государственной ответственностью. 

- Насколько вообще можно доверять результатам полиграфа?

- Прежде всего, необходимо уяснить, что в природе не существует методов, обладающих 100%-ной точностью, особенно применительно к исследованию человека. Это фундаментальный факт объективной реальности. Вы не найдете таких методов ни в медицине, ни в психологии, ни в криминалистике, ни в других областях. Тестирование с использованием полиграфа не является исключением. Однако отсутствие 100%-ной точности методов во всех областях жизнедеятельности человека все же не мешает их повсеместному эффективному практическому использованию для решения многочисленных насущных задач. В таких случаях используются комплексные взаимодополняющие методы. Так и в случае с полиграфом существует несколько эффективных приемов, обеспечивающих минимизацию возможных ошибок.

В то же время решения в отношении конкретных лиц никогда не будут приниматься на основании только результатов тестирования на полиграфе. В соответствии с Концепцией кадровой политики правоохранительных органов выводы в отношении конкретных лиц могут делаться только на основании комплексного изучения и оценки кандидатов на работу и сотрудников с использованием различных взаимодополняющих методов, и тестирование с использованием полиграфа является лишь одним из них.

Алексей Байтеев